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第46章 招聘小插曲（第1页）

在和吴勇交流的过程中，蔡有云发现了他专业知识还是比较扎实的。只是为人不善于交谈，典型的理工男。他挑了一些时间世界里推演时遇到的部分问题，他回答起来都挺有条理。

吴勇则越回答越惊诧，本以为是普通的技术面试，但发现对方不仅对材料学有很深的了解，而且提出的观点很多都很新颖，是他从来没有想过的。

关键的是，这些观点他有些跃跃欲试的感觉，似乎这条路行得通。

大神啊！

他有些挫败感，真是人外有人天外有天。有不少问题他感觉自己回答得不好。他的心渐渐沉了下去，

“现在外面的小公司都这么厉害了吗？还是我自己太水了”。吴勇想道。

蔡有云后面的问题越来越有难度，见对方支支吾吾已经回答不上了，他也停止了发问。

总的来说，这个吴勇可用！

只是表现有些差强人意。

“我们决定录用你，你有什么要求吗？”，蔡有云当场拍板。

“啊”，吴勇有些喜出望外了，提着的心也一下子活跃起来。

“年薪六十万你看怎么样”？蔡有云见对方没反应，于是继续说道。

“可以可以”，还没有谈其他条件，吴勇就频频点头了。

蔡有云也松了一口气，总算是找到了位技术人员了。现在他主要缺一些帮他干活的人，倒是不需要创新能力很强的人才。

具体的入职条件他让手下的hR接待了。坐了大半个早上的他于是起来想到处走走看看其他展位。

果然还是国企的岗位更吸引人才。

看着一家材料研究所排了长长的队伍，蔡有云也在旁看看有没有捡漏的可能。

从他们的时间影子上发现了不少学霸型的人才，最让他关注的是一位海归女博士，因为她在众人中，不仅样貌出众，而且年仅二十八岁的她就已经是发表过多篇材料学的论文。从小到大就是成绩优异的学霸。

因为家庭变故，她只好结束海外的求学，回国照顾病重的母亲。

本来按照她的能力和学历，应该是不愁没有工作的，只不过她急需一份工资高的工作，可以帮助家里解决母亲患病的费用。毕竟她家庭也只是双职工家庭，要不是母亲患重病，她们家也不会落得如此光景。

她可是以全额奖学金获得外国的留学机会的。

她的薪酬目标是三十万美元以上的年薪，在国内不好找。因为她只是刚毕业的博士生，科研经验还是比较缺乏，而她发表的论文也只是一些偏理论性的结果，在利益向上的私企并不吃香。

只不过兜兜转转一直找不到工资比较高的工作，她也只好退而求其次，找份相对稳定的国企工作先入职再说。病重的母亲也等不起她继续耗费时间找工作了。父亲临近退休固定的工资也是杯水车薪。

第二期化疗的费用就要三十多万，家里的存款已经用的七七八八了，还向亲戚借了不少钱。

没想到国企的竞争也这么激烈，一大早就来到招聘会的她发现自己心仪的这家国企竟然排了这么长队伍，而且听众人的议论，当中不乏有名校毕业的博士生，也有海归的高学历人才。

原因无他，这家锂电池材料研究所给出的薪酬太诱人了。

招聘实验室的负责人，年薪百万以上，博士提供过百万的安家费，还会根据项目考核定级奖励，年终奖丰厚，据说效益好的项目组科研人员的奖金接近百万，少的也有二三十万，是真正的金饭碗。

于是慕名而来的人才如同过江之鲫，络绎不绝。

这样一来，招聘的hR眼光也高了很多，普通院校的博士都没戏，更别说一般的研究生了，

“加油”，宋依依给自己打了打气，只是眼眉间不自觉露出一丝愁容。

等轮到她面试时，蔡有云也在外面等候，看看对方的面试结果如何，有没有机会挖人过来。

等了十来分钟，宋依依一脸沮丧地走了出来。

面试官对她表示很欣赏，可惜她研究的课题并不是锂电池材料相关的，虽然也跟电池动力相关，但也只能表示惋惜，没有当场拒绝她，只是通知她回去等消息。

但按照她这些天的经验，通常等通知并不一定有通知。

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