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第三十二梦 梦换工作上（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！“方军，你找到新的工作没有？”同事黄雄问我。

“没有，我在智联招聘上投了简历，但却没有一家适合我的。”我用一种非常无奈的语气回答道。

“唉，真怀念过去的乐利啊！”黄雄长叹了一口气后道。

“我也非常怀念过去的乐利。”我心中附合。

我是在2004年12月进的这家名叫“乐利”的钟表厂的。一开始的职位是：文员。对，您没有看错，是文员，一个本应由女生胜任的工作却落在了我的身上。其实，这份工作并不是我自己找的，而是我的表姐帮我找的。我的表姐方玉在这间钟表厂做会计部主任，而表姐夫则担任总经理助理。

2003年我在一所叫做sc理工学院的三流大学毕了业，学的是计算机应用专业，同年年底在学校的安排下我进入了深圳一家叫做“华电”的电子厂实习，当时的工资是600元，安排的职务是储备干部。说是干部还不如是杂工，因为我什么都要干，既要搬运，也要扫地。终于，在华电干了半年，存了800元钱后我巍然的回到了家乡。

2004年5月，在全国庆祝五一国际劳动节的时候，我又一次背上行囊来到了深圳一家名为“长彩”的电子，在那里做了半年的检验员后我便去了表姐那里。

当时的情况是这样的：在2004年10月的某一天，我在宿舍捡到了一块磁铁，因为好玩儿我便将他带进了厂区。可谁知就是这一好玩儿的心里却将我自己给害了。长彩厂是进门不搜身，出门却是要搜身的。那天，在下班后我便将裤兜中的东西拿了出来，保安见我手中出现了一块磁铁便问我是从那里来的，我便告诉他是在宿舍捡的。而后，他便将我带到了保安室，污陷我说是我偷的，我当然不承认。于是，他便叫另外几个保安进来打了我一顿。不过，下手倒不是很伤，只是打了几耳光，踹了几脚而已。因为胆小怕事的原故，自己我只好将委屈咽进了肚子，同时签写了一份五十元的罚款单，并且当时便将钱给了那个保安。

后来，我才想到他们其实就是为了罚我的钱私吞才污陷我的。另外，出厂门搜身本来就是侵犯人权的，要搜也应该是用探测仪或探测门，但这些都是后来学了法之后才了解到的，当时年轻什么都不懂，兼之又胆小，便被他们给欺负了。

当天晚上我便打了电话回家，并且还在电话中痛哭流涕。看到这儿可能会有人说，男儿流血不流泪，有泪不轻弹什么的，我想那是因为你受的委屈还不够，否则你也一定会象我一样潸然泪下的。并且，我从小性格就懦弱，经常哭，只要一遇到别人冤枉我的事就非常伤心，所以这一次才会这样的难过。当我妈听到我的话后便马上让我回家，叫我不要吃这份苦，受这份罪。但是，我又怎么能就这么轻易的回去呢？要知道，家里的负担已经很重了，我怎么还能给他们加大压力呢？所以，我只好忍气吞声的留了下来。

但是，没想到的是，在一个月后的某一天，我表姐就打来电话，让我去她那儿上班，说她哪儿是正规公司，不象我现在这间是黑厂，不仅不会压制员工的工资（当时长彩厂是要压工作的，比如9月份的工作你10月份是拿不到的，只有到了1月才能拿到，有时到了12月才能拿到），而且还签订劳动合同（当时长彩厂是没有的），另外，还购买养老保险（即社保）。听说有这样的工作，我连忙连夜离开了长彩厂。之所以要连夜是因为长彩厂当时是不允许辞工的，因为那时正是生产旺季，货源充足，但人员却较少，所以不仅不能请假连辞工都不行，如果想走那只有舍弃一到两个月工资自离，而我便是选择这种方式离开的。

离开长彩厂的第二天我便去了表姐家，在她家住了一个晚上后我便跟着她去了乐利面试。那天早上说是面试，其实就是填一张表罢了，因为我姐和我所要进去的那个部门的主管关系不错，所以我连考试都没考试便成为了乐利的一名正式员工。在交了50元的工衣费和住宿费后我便搬进了乐利的员工宿舍。

乐利的员工宿舍共有三层，每层十个房间，每间住六个人。和我住在一起的除了一个保安、一个仓管外还有一个电脑部的工程师，而其余的床位则空闲了下来。

我在进入乐利后便干起了主管助理也就相当于文员的活，比如算算工资啦，做个表啊，诸如此类的。但是，好景不长，在干了一年的文员后我便从那个位子给拉了下来，而后便成为了乐利的一名普通操作工。当时之所以会被拉下来主要有两个原因，一是我那个部门换主管了，后面的那个主管和我表姐的关系不太好，所以就处处针对我，因此很快就对我产生了厌烦。二是因为我在上班时间打网络游戏，严重耽误了正常的工作。其实，上班打游戏在我们厂是一件很长见的事，其他人都没事，可就因为主管和我姐不睦，所以便将我给贬为了员工。

当上员工后我并没有因此而气馁，而是认真工作好好学习，很快便将工作中的技术学到了家。我被贬到的那个部门叫数控加工中心，是以数控加工中心机床来车削表壳的，机床用的是法兰克系统，同时还有三菱和瑞士机。我所偷学的技术就是调试夹具和绘制工程图，在将技术学到手后我便向主管提出申请，让他提升我为技术员，但是他却以我的资质不够而拒绝了我，其实，还是那句话，关系不好。在乐利是非常讲裙带关系的，如果你没有亲戚介绍，那要想进来，是根本就不可能的事。

遭到拒绝的我便开始自暴自弃起来，上班玩手机，看小说，看杂志，故意捣乱，那都是经常的事，好在乐利的工厂纪律不太严，所以我一个处分都没有过。而文章最前面提到的怀念过去的乐利，也正是在怀念他那一套宽松的工厂纪律。

2004年到2009年，这是乐利纪律最宽松的五年。在这几年里，上白班可以唱歌，看小说，看杂志甚至是玩手机。而上夜班则可以打网络游戏，上网，睡觉，当然也包括看小说，杂志，而且工作还不累，钱挣的又多，一个月3000元以上是绝对没有问题的。而到了2009年，厂里因为效益不好，便开始了大量裁员。但是，他的裁员不是他开除你，而是让你自动辞工。因为，如果是他开除你，那是要赔偿损失的。之所以会这样，就不得不说一下乐利的劳动合同了。乐利的劳动合同是这样的：新员工进厂，前三个月为试用期，工厂与其签订试用工合同，三个月之后转为正式员工，签订一年的劳动合同，一年后转签二年的劳动合同，而二年后则签订无固定期限的合同。原来的乐利因为玩的好，工作不累，工资又高，所以干满五年以上的大有人在，有些甚至达到了二十年，将自己的整个青春都奉献给了乐利。所以，如果厂里要炒掉这些五年以上的员工便要赔钱。

于是乎为了既不赔钱，又要炒人，乐利便想出了加强工厂纪律的做法。第一步：上班不准玩电脑游戏，不准打私人电话，当时厂里的电话是连长途都可以打的。第二步：上班不准玩手机，看书，看报，不准串岗聊天。第三步：实施工作时间定量制，在一定的时间内必须达到产量，否则就扣钱。第四：吃饭扣钱，之前乐利在食堂吃饭是一分也不扣的。第五：提前上班时间到7：45，原来是8：00，同时只能在上班时间前15分钟才能进工厂，原来是可以随时进，而且还可以在里面开空调睡觉的。第六：食堂伙食变差，原来是顿顿大肉，现在几乎见不着油。第七：实现罚款，只要是有一点儿违犯厂规的，马上罚款。第八：福利取消，象什么全勤奖，超产奖一律的没有了。自从出现这八条做法之后，乐利的人员马上从1600人变成了800人，大幅度的人员减少。好在，走掉的这部分人都是五年以下的员工，对于厂里来说根本就没有将他的想法完全成功。

时间很快到了2013年，这一年乐利的纪律更严了，上班手机必须放柜子，而且还有人开柜检查，并且要开机拨打，移动的打10086，联通的打10010，不能开机和不能打通的警告处分一次，开柜检查是属于严重侵犯人权隐私的，如果手机不见了谁负责。另外，工伤后不仅不赔偿还要罚款，说是自己粗心大意造成，对公司的名誉产生了影响，这纯粹是扯蛋，有谁愿意自己去工伤的，要不是粗心会工伤吗，意外可不是天天发生的。最为恐怖的是上夜班会有人半小时来查一次，不仅觉睡不了了，连瞌睡都不能打了。谁都知道上夜班是最累的，一上就是十一个小时，不打瞌睡可能吗？

除了这些以外，每天有专人统计效率，达不到ie工程师测算的标准的百分之八十的人不准加班，谁都知道深圳的厂工资全是靠加班费来的，如果不拿加班费，只拿底薪，一个月才1600，喝水都不够。另外，下班前还要填写生产表，即每天自己做的产量，并且是一式三份，写表也要半小时，那还能达到标准。还有，原来部门是有巡检qc的，现在全裁掉了，货要自己量，出了问题罚款，大问题记过，要加班需要申请，还要在加班纸上签名，否则毛钱没有。物料方面也大幅度减少，原来一个月可以用50把刀，现在最多30把，搞得人相当不爽。直到最近，厂里又出台了一个纪律，那就是全部门只能不上夜班，不准上白班，之所以会出这样荒唐的纪律是因为这几个月深圳的电费标准有所改变，晚上比白天便宜，所以老板就只准上夜班了。真正的滑天下之大稽也，从来就没听说有那个厂这样上班的。而且原来的乐利是长白班的，只有我们部门才有夜班，好了，现在全夜班了。于是，我不得不开始考虑起自己的未来，找起工作来。这便出现了文章最开始的一幕，上智联网找工作，我曾经投过几家象乐利这样的工厂，但都因太远并没有去成。

好在，功夫不负有心人，在被黄雄问了一次的第二天，我便接到了一家工厂的面试电话。于是，我便在第三天去了那家工厂面试。

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