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第六十章 涨工资（第1页）

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当天晚上，华夏新闻报道了协议签署仪式，王歌被领导拍肩的和握手的画面也被播放出来。顿时，“被领导拍肩的年轻人”瞬间就上了热搜。微博的官方新闻也进行了报道。林校长、叶莹等王歌的微博粉丝纷纷转载，并且同时@了王歌的微博号。

王歌知道微博上肯定会有动静，他现在还比较重视这上面的宣传工，所以晚上也就上来看了下。看了下数据，顿时小小的激动了一下下，以前粉丝是几百，现在猛增到八千了。王歌也就转载了微博官方的新闻，然后发表了“荣幸之至！”四个字的感慨。

壹汽官网当晚就贴出了通告，通告说明壹汽集团正在与菲哥公司合开发“龙”牌电动汽车，第一款中端电动汽车将于7月1日号上市，到时候会有官方发布会。另一款性价比更高的全新经济车型将会在9月中旬的法兰克福车展进行发布。官网同时公布了即将发售的新车型的部分照片。

壹汽这次蹭菲哥公司的热度发布公告，也让关心电动汽车发展和有兴趣购买电动汽车的消费者精神一震。新电池技术的电动汽车很快就要到来了。

很多对汽车比较了解的网友一看外形就知道，这tm就是拿“旗”牌的一款车型改的。不过网友对这外观没多说什么，这款车型的外观，观众本来就已经认可了的，只是这直接改款的行为有少数人还是不怎么满意。但是也有网友力挺，因为这车的款型好，改成电动的也是多一种选择，并且品牌才注册没多久，如果不用改款那还得等到9月份才有新车发布。新车的中控换装了更大的液晶触摸屏，减少了很多功能按钮，汽车仪表也进行了更换，以适应电动汽车的显示需求，整个中控的科技感非常强。由于大家对原版车型也了解，所以空间方面关注的人都不多。现在官方只贴出了照片，并未公布性能数据，所以网友们都未进行过多的评论，只是大都表示非常期待。

最近枫城的一些乡镇赶集的集市上都出现了这么几个人。男的穿着西装皮鞋，打着领带，女的穿着女士西服和职业裙装，踩着高跟鞋，都是一副职场精英的打扮。他们一般都是先将开过来的商务车停在集市的一头，然后从车上搬下来一张可折叠的桌子和四把椅子。再将公司海报用海报架撑开摆在桌子边上。然后分出四个人到集市的各处散发传单，只要是看合适的对象都发。两个人坐桌子边上，拿出一大摞空表格准备接待咨询和报名。

开始大家都以为是厂家来卖东西的。后面在看了传单和海报后才知道是招工的，这直接来他们集市上招工的这还是第一次。大家仔细看了待遇才发现，待遇是真的好。传单上写明了，工资计件，公司内现有一线员工上个月平均工资在4200元，每天加班时间不超过两个小时，月休6天。入职要求也不高。这工资水平对于枫城这般三线城市的普工来说是很高的了，也不是体力活，人家一般月休4天，菲哥休6天。这时候很多人开始算账，自己家一年种地、养猪、打理果树，一年的收入有多少。如果自家两个人都去菲哥上班，一年的收入又有多少。这一对比，差距就出来了，开始有人去报名。也有人怕是骗子，这年头骗子太猖狂，什么骗人的办法都用，所以也有很多人观望。这看热闹貌似是人的天性，所以每次这桌子外面都围满了人。

最早的时候报了名，但是实际上去菲哥报道的人并不多，但是后来由于一些进了菲哥公司上班的员工通过在老员工那的了解，和自己上班的经历证实了菲哥的宣传非虚。纷纷打电话回家，告知家里的亲朋好友，后面报名的人也越来越多了。还有人打电话通知自己外地打工的儿子女儿，希望他们回家来上班，工资不比他们在外面少，离家也近，当然是回来上班更好。

王歌很庆幸当初汽车电池项目建宿舍的时候，将手机电池这边也规划了进去，现在这里面已经是集小超市、餐馆等店子于一体的小生活区了。

汽车电池项目的招工要求稍微要高一点，最近招聘人员也是出没于各个周边城市的大学校园内。相对于普工，技术人员反倒是好招一点，将公司简介和最近王歌的新闻做成了海报，在招聘现场一摆出来就吸引了众多学子的目光，他们对网络上的事情都比较了解。对于王歌这么年轻的企业家，有一种崇拜的情绪，现在有机会让他们跟随在自己的偶像身边，这个吸引力可是很大的。再说菲哥给的待遇也不错，虽然比不上一线城市，但是比二线省城的大公司都不差，并且还是三线城市的消费。

菲哥人事部门建立了统一的人才库，手机电池这边表现比较好的员工，经过培训会推荐到汽车电池公司那边，待遇也会进行相应的提升，这也让员工有更多晋升机会，凝聚力更强。

冯静，今年24岁，地地道道的枫城妹子，家在枫城比较偏一点的山村里。没读大学就出去打工了。去年菲哥公司开始做手机电池的时候正好回了枫城，然后就没有再出去打工，而是选择进入菲哥公司。冯静头脑灵活，工的效率及质量一直都是优秀，所以也得到车间领导的赏识。去年过年的时候，还没开始提高待遇和计件，冯静的月工资就达到了4000元的水平。

今年汽车电池项目开业的时候，冯静就被安排到了汽车电池公司的生产部，充任车间的技术骨干。冯静是一直跟着技术研发部门进行壹汽电池研发工，等车间进行批量生产时，她主要负责车间现场的一些简单问题的处理和新员工的培训。此次公司工资调整后，工资竟然达到了5000以上，因为她的学历，因为这是在枫城，所以这是她以前不敢想的。现在冯静回家的时候，每个人都跟她打招呼，介绍对象的媒婆都快把她家门槛踩矮了。

王歌在这次财务重新制定工资标准的时候就仔细考虑过。公司要想招募和留住人才就必须要有有吸引力的薪酬待遇，不然的话，当你的企业是世界级的，薪酬制度确是三线城市的水平，还有谁愿意跟着自己干。以菲哥公司的盈利状态，完全可以负担得起大城市的薪酬标准，但是菲哥现在也没必要。菲哥现在需要吸引的是枫城本地及周边城市的劳动力及人才，所以菲哥的待遇稍高于这些地方的标准就行。员工在一个公司工年限越来越长，技术越来越好，所要求的待遇肯定是慢慢增长的。同样，随着公司规模越来越大，产品种类越来越多，公司需要的人才越来越高端，公司的薪酬制度也必须随之变化。如果刚开始工资就提到顶，后续也就没办法涨工资了，一直不涨工资有些员工就会有怨言，而不会记得公司一开始的好，反倒是每隔一段时间有增长，更能让员工明白公司的好，所以有些事情还是需要策略。王歌有时候甚至觉得自己是不是应该再回大学去学个管理，专业的毕竟还是专业。

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